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只看诊断证明请假真的可以吗?

Posted by on 10月 7, 2017 in 行业资讯 | 0 comments

只看诊断证明请假真的可以吗?

最近随着制度的完善,一些工薪阶级要想请假一般喜欢请病假,因为法律有规定,请事假的话当天工资扣除,但是请病假的话最基本的话也是日入工资的百分之八十,相比起来,病假确实算比较划算。

但是病假不好请,首先你要去县级以上的正规医院的诊断证明,先不说病严重不严重,光是去医院就会花去一大笔钱,这对工薪阶层的上班族来说,是笔不菲的开支,所以好多人直接去小诊所,但是问题来了,小诊所开不了病假单,小病忍忍就可以了,但是对于大病,是需要休息治病的。

但是很多领导只会看诊断证明,对于下属的病情完全无视,所以好多员工只得忍者坚持工作,这种不是自愿,更不是奉献精神值得被表扬和发扬的,这完全是无视人权和彻底的形式主义!那么我们可以看一下这对公司的危害有多大。

首先,这会打击员工工作的积极性,人在生病的时候效率是最低的,况且还不是情愿干活的。员工在生病的时候更希望领导可以多加体恤,但此时领导的无视将令员工寒心,这其实就不是一个员工寒心了,那将是所有员工都会寒心,失去员工的心了,还怎么提高公司运作的效率呢?

其次,会对公司的名誉造成负面影响,就比如富士康公司,事件一出,不仅在社会上造成不良影响,而且也会造成人才流失,甚至招不到人才。

所以,诊断证明不应仅仅作为病假的唯一依据,领导要根据情况,多体谅下属,员工们自然也会更努力工作!

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