有病假条的情况下工资怎么算

一些用人单位,可能对员工进行的是按件付工资的情况。也就是你上班了也不一定有工资,有没有工资,在于你赶出的产品。这种公司,多数是小型的加工坊。虽然看似自由,有升薪的空间,但是员工的权益却少了很多保障。其实只要有病假条的员工,病假期间也享有相应的工资标准,而病假期间的工资结算大致如下:

  • 有正规劳动合同情况下

只要员工因为患病,但是不是因为工作的缘故,在规定的医疗期间内,企业应该按照有关规定,支付其病假工资,也就是疾病救济费。这种情况下,支付的救济费不得低于最低工资标准的80%。

  • 按照工龄来支付病假工资

一些用人单位对于留住老员工还是很用心思的,他们会根据在公司服务的年限,来决定支付短期病假工资额度。比如连续工龄不满两年的,按照本人工资的60%来发;连续工龄在两年以上,四年以下的,按照本人工资的70%来发;连续工龄在4-6年的,按照本人工资的80%发;连续工龄在6-8年的,按照本人工资的90%来发;连续工龄超过八年的,直接是按照本人工资发。

  • 计算方式

病假时期的工资,计算方式是本人最低工资标准*80%/21.75.

按照劳动法来讲,只要是有正规劳动合同的员工,有病假条的证明,请病假期间,都应该享有用人单位给出的合理补贴费用,也就是病假工资。

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