病假条附带的指定就诊有哪些是法律认可

病假条附带的指定就诊有哪些是法律认可

不同的用人的单位,对病假条的要求都不一样。有些用人单位只要有相关负责人签字认可就成,而有些用人单位的病假条需要附带一个指定就诊的医院,以及该医院给出的相关手续证明。但是不是所有要求指定就诊是法律认可的,以下几种才是法律认可的指定就诊:

病假条
  • 符合医疗保险体制

有一些用人单位要求劳动者提供医保定点的医院出示的诊断书以及病假证明,这个要求是符合目前医疗保险体制的。如果劳动者未按照用人单位规章来进行,提供了非医保定点医院的病例证明,用人单位还是可以要求劳动者去医保定点医院进行从新检查,并开具病例证明。

  • 病假补贴额度不同

用人单位在确保病假工资最低标准符合法律底线标准的前提下,可以对在医保定点就诊和不在医保定点就诊的人,补贴的额度不同,这也是法律认可的。比如对在医保定点的人,按照当地最低工资标准补助;对未在医保定点就诊的人,按照当地最低工资的80%补助。

诊断证明书
  • 超时复查提供证明

连续的病假,超过一定时间期限,用人到位会书面发出通知,请劳动者到医院检查,并且提供相关的病例证明。但是这个产生的交通成本乃至医疗费用,需要用人单位承担。

以上几点,是有病假条的同时,还可能需要配合用人单位的规章制度的几点,也是法律认可的,这个到没什么好纠结的。

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