请病假这些基本常识要知晓

请病假这些基本常识要知晓

国内企事业单位请假时,可分为病假和事假两种,一般来讲,如是有病假条请病假的话到底是带薪休息?还是休病假期间没有工资?这对许多人来讲,并不太清楚。下面将详细跟大家讲一讲这个问题,好消除大家心中的疑惑。

一、在请病假时,员工是否为带薪休假?

在请病假时,都是带薪休假的,这病假是劳动者自己由于患病或非因工受伤,无法正常工作而需去治病治疗时,企业需依据劳动者的实际参加工作的时间与在公司的工作时间,给予相应的医疗假期,这个假期期间,员工是带薪休假的。

诊断证明书

二、病假期间的工作是如何来计算的?

请病假时,其救济费或工资是依据当地的工资标准来支付的,一般都不低于当地的最低工资标准,尤其不能低于最低工资标准的80%。如是短期病假的话,如工龄未满2年,按本人工资的60%来计发,2-4年间按本人工资的70%来计发,以此类推。如你连续工龄都超过8年以上,那和平常工资一样,100%计发工资。

三、员工由于疾病解除劳动合同有多少补偿金?

据悉,如员工患病或非因工负伤,一旦确定无法从事原来的工作,公司需另行安排工作,而来解除劳动合同,需按照工作时间,每满1年,就需要补发一个月的经济补偿金,还需补发超过6个月的医疗补助费。而患重病与绝症的患者所发的医疗补助费是有区别的。

员工工作期间,有可能会有生病的时候,如较为严重,需住院治疗的,还需向公司请病假,开一张病假条。患病期间,还能获得病假工资。

上一篇:

下一篇:

相关新闻

联系我们

158-7416-1417

QQ:800089687

微信:38213331

在线咨询:


顺丰快递 货到付款

工作时间:周一至周六 9:00-21:00 周日休息

QR code